超过一年没签合同没交社保怎么办

一、超过一年没签合同没交社保怎么办

超过一年未签劳动合同且未交社保，劳动者可采取以下措施维护权益。

未签合同方面，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

社保缴纳上，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处以罚款。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额、补签无固定期限劳动合同及补缴社保。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、超过一年没签合同能不能要补偿金

超过一年没签书面劳动合同能要补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式主张权益。

三、超过一年没签合同且没交社保怎么解决

用人单位超过一年未与劳动者签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

对于未缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉举报，要求用人单位补缴。社保征收机构有权责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴可加收滞纳金、进行罚款。

劳动者也可与单位协商赔偿，协商不成可准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

当面临超过一年没签合同没交社保怎么办的问题时，后续还有不少需要关注的点。未签合同超过一年，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而社保补缴方面，除了补缴社保费用，用人单位可能还需缴纳滞纳金。此外，劳动者因未缴纳社保而遭受的其他损失，也可要求单位赔偿。若你在这些后续权益维护、赔偿计算等方面存在疑问，或是不知如何与单位协商解决，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细的解决方案。