小工伤赔偿工资怎么算

一、小工伤赔偿工资怎么算

小工伤赔偿中工资计算分以下情况：

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般按工伤前12个月平均月缴费工资计算。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

伤残津贴（仅部分伤残等级有）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

需注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、小工伤赔偿标准是什么

“小工伤”并非严格法律术语，一般指伤情相对较轻的工伤情形。工伤赔偿标准需依据劳动能力鉴定结果确定。

首先，职工发生工伤，应先申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

若未达到伤残等级，赔偿项目通常有：治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；还有住院伙食补助费等，标准各地不一。

若构成伤残，除上述费用外，不同伤残等级有对应的一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。解除或终止劳动合同时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。总之，需按法定程序确定赔偿。

三、小工伤赔偿多少标准

小工伤赔偿标准需根据具体情况确定。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若工伤造成伤残，经劳动能力鉴定后，还可获一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准有别。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，据此确定具体赔偿数额。

在了解小工伤赔偿工资怎么算之后，我们还需关注与之相关的一些问题。比如，小工伤期间的福利待遇是否和正常工作时一致，一般来说，职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，小工伤赔偿是否包含后续的康复费用，这通常要依据具体的工伤认定情况和相关政策来确定。如果您对小工伤赔偿工资计算的细节，或是上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您精准解答。