单位单方面解除合同能获得什么赔偿

一、单位单方面解除合同能获得什么赔偿

单位单方面解除合同，员工可能获得的赔偿分不同情形： 若单位合法解除且无需支付补偿的情形，如员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的过错，单位解除合同无需赔偿。 单位合法解除但需支付经济补偿的，如依照《劳动合同法》第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员等，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 单位违法解除的，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、单位单方面解除合同不补偿怎么处理

单位单方面解除合同不补偿，劳动者可按以下步骤处理： 首先，与单位协商，明确指出单位行为违反《劳动合同法》规定，要求依法支付经济补偿。 若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同通知等，证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位违法解除的事实。 然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、单位单方面终止劳动合同怎么处理

单位单方面终止劳动合同，处理方式需分情况而定。 若单位合法终止，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付经济补偿。但员工认为不合法，可与单位协商，要求其说明依据，协商不成可申请劳动仲裁。 若单位违法终止，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，仲裁机构或法院支持的，单位应继续履行。二是不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨单位单方面解除合同能获得什么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若单位违法解除合同，除了经济赔偿金外，可能还涉及代通知金。如果劳动者还有未休的年假，单位也需按照规定给予相应补偿。另外，若因单位解除合同导致劳动者就业受影响，在符合条件下还可能领取失业保险金。要是你对单位单方面解除合同的赔偿计算方式、赔偿项目的具体标准等还有疑问，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。