不定期劳动合同解除赔偿按什么标准

一、不定期劳动合同解除赔偿按什么标准

不定期劳动合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿分不同情况： 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 用人单位违法解除：用人单位违反规定解除的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无需支付补偿或赔偿。

二、不定期劳动合同被单解要怎么赔偿

不定期劳动合同即无固定期限劳动合同，用人单位单方解除，赔偿分不同情形。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、不定期劳动合同被解除要怎么赔偿

不定期劳动合同即无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位因法定情形如劳动者严重违反规章制度等合法解除，则无需赔偿。若因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨不定期劳动合同解除赔偿按什么标准之后，还有相关问题值得关注。比如，若用人单位解除合同的理由不充分或不合法，劳动者除了获得相应赔偿，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿标准中的工资计算，是按照应发工资还是实发工资，奖金、津贴等是否包含在内也很关键。如果您在不定期劳动合同解除赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、维权流程等疑问，别让困惑影响您的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑。