不签无固定合同双倍工资时效多久

一、不签无固定合同双倍工资时效多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。实践中，各地对于起算点可能存在不同认定。比如有些地方以应当订立无固定期限劳动合同的次月起按月分别计算仲裁时效。

二、不签无固定期限合同后有没有补偿

用人单位不依法签订无固定期限劳动合同有补偿。符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位拒绝签无固定期限合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、不签无固定期限合同时效多长

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张该二倍工资的仲裁时效，各地司法实践存在一定差异。部分地区认为按月分别计算仲裁时效，部分地区认为从最后履行期限届满之日起算。

所以，不签无固定期限劳动合同主张二倍工资受一年仲裁时效限制，且需结合当地具体规定判断时效起算点。

在探讨不签无固定合同双倍工资时效多久时，还有一些相关要点值得关注。一方面，双倍工资的计算基数如何确定是个关键问题，一般是按照劳动者的正常出勤月工资来确定，但不同情况会有不同计算方式。另一方面，时效的起算点在实际操作中也可能存在争议，是从应当签订无固定期限劳动合同之日起算，还是从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算等。如果你对不签无固定合同双倍工资时效的具体适用、计算基数以及起算点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。