公司破产前签的离婚协议是否有效

一、公司破产前签的离婚协议是否有效

公司破产前签订的离婚协议一般是有效的。离婚协议生效需满足以下条件：双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗，且经过离婚登记。只要离婚协议符合这些条件，其效力不受公司破产影响。 不过，若债权人能证明公司股东通过离婚协议恶意转移财产以逃避债务，债权人可向法院申请撤销该财产分割部分。法院会审查离婚协议签订时间、财产分割情况及公司债务状况等。若认定存在恶意转移，会支持债权人诉求。所以，一般情况下离婚协议有效，但存在恶意逃债情形时，财产分割条款可能被撤销。

二、公司破产前资产转移工资是否能拿到

根据《企业破产法》及相关规定，公司破产前资产转移情况下，工资能否拿到取决于资产是否可追回及清偿顺位： 1.资产转移的可撤销性 若公司在破产申请前1年内存在无偿转让财产、以明显不合理价格交易等行为（《破产法》第31条），或破产申请前6个月内已具备破产原因仍恶意转移资产（第32条），管理人有权请求法院撤销该行为，追回资产并入破产财产。若转移系股东/实际控制人恶意逃避债务，劳动者可要求其承担连带责任。 2.工资的清偿顺位 破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，第一顺位为职工工资、社保个人账户费用及法定补偿金（《破产法》第113条）。若追回转移资产，工资将优先受偿。 3.劳动者维权路径 向破产管理人申报工资债权； 提供资产转移线索，请求管理人行使撤销权； 若管理人不作为，可向法院起诉要求追回资产并优先清偿工资。 结论：若转移资产能被依法追回，工资作为第一顺位债权可优先受偿；若无法追回且无其他破产财产，工资可能部分或全部无法实现。建议劳动者及时申报债权并积极协助追回资产。

三、公司破产前分割财产会怎样处理

公司破产前分割财产需区分不同时间及情况处理。若在法院受理破产申请前一年内，公司无偿转让财产、以明显不合理价格进行交易、对未到期债务提前清偿、放弃债权等分割财产行为，管理人有权请求法院予以撤销。若在受理破产申请前六个月内，公司已具备破产原因仍对个别债权人进行清偿，管理人也可请求撤销，但个别清偿使公司财产受益的除外。 若存在为逃避债务而隐匿、转移财产，虚构债务或承认不真实债务等行为，该行为无效。被撤销或认定无效的财产，管理人应追回，纳入破产财产进行统一分配，以保障全体债权人利益。

在探讨公司破产前签的离婚协议是否有效时，我们还需关注一些相关问题。比如，若离婚协议涉及财产分割，在公司破产清算时，这些已分割的财产是否会被纳入清算范围，这取决于财产的性质和来源。另外，如果离婚协议中存在恶意转移财产以逃避公司债务的情况，该协议可能会被认定为无效。这些复杂的情况往往令人困扰，若你对公司破产前离婚协议的更多问题，像财产追溯、协议合法性进一步确认等存在疑问，别让疑惑阻碍你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。