单位调岗解除劳动合同有补偿吗

一、单位调岗解除劳动合同有补偿吗

单位调岗解除劳动合同，一般有补偿。根据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，若未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。若单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除。 此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若双方协商一致调岗后，劳动者不能胜任新工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，需支付经济补偿。

二、单位调岗解除劳动合同是否有补偿

单位调岗解除劳动合同一般有补偿。用人单位单方面调岗，属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致。若未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝，用人单位以此解除劳动合同，构成违法解除。 依据法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，若调岗合理且基于生产经营需要，与劳动合同约定不冲突，劳动者拒绝到新岗位工作，单位解除劳动合同无需支付补偿。

三、单位调岗解除劳动合同该如何赔偿

单位调岗解除劳动合同的赔偿需结合调岗合法性判断。若单位调岗不符合法定条件，如无劳动合同约定、非生产经营需要、调岗后薪资显著降低或岗位性质与原岗位差异过大等，员工拒绝调岗后单位解除劳动合同的，属于违法解除。此时单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工因单位违法调岗被迫提出解除劳动合同，可主张经济补偿金，计算标准同上。若单位调岗合法，员工无正当理由拒绝导致解除的，单位无需支付赔偿。

当我们探讨单位调岗解除劳动合同有补偿吗这一问题时，其实还有相关情况值得关注。比如调岗是否合理合法，若单位随意调岗，员工有权拒绝，若因此被解除合同，补偿标准会更倾向于员工。另外，补偿的计算方式也很关键，它和员工的工作年限、工资水平等有关。如果员工遇到单位违规调岗解除合同却不给予应得补偿的情况，自身权益将受损。要是你对单位调岗解除合同补偿的计算、合理调岗界定等问题有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。