没签合同上班一周可以随时走人吗

一、没签合同上班一周可以随时走人吗

未签订书面劳动合同但实际提供劳动一周，双方已建立事实劳动关系。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可立即解除劳动关系无需提前通知。若不存在上述情形，劳动者解除劳动关系应提前通知。因工作时间仅一周，若双方未明确约定试用期，实践中通常视为处于试用期内，此时劳动者需提前三日通知用人单位后方可解除劳动关系，不得随时走人。劳动者解除劳动关系时应注意保留已通知用人单位的证据，避免因程序不当承担不利责任。

二、没签合同上两天班算入职吗

从法律角度看，未签合同但实际提供劳动，通常视为建立了劳动关系，算入职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。

比如你上了两天班，这两天你为单位付出了劳动，单位接受了你的劳动成果，就说明你已入职。若后续发生劳动纠纷，你可凭借工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来维护自身权益。单位未与你签合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向你每月支付二倍工资；超过一年不签的，视为已签无固定期限合同。

三、没签合同上班2天被辞退有补偿吗

没签合同上班2天被辞退，一般无补偿。根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿，需满足一定情形，如单位主动解约且符合法定情形、劳动合同期满单位不续签等，同时对工作时长有要求，通常工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上班仅2天，不符合支付经济补偿所需的工作时长要求。不过，劳动者有权获得这2天的劳动报酬，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付。若单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨没签合同上班一周可以随时走人吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。虽然没签合同，但如果在这一周工作中，单位为你提供了专项培训并约定服务期，你随意走人可能需承担违约责任。另外，若你突然离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。即便没签合同，也建议按正常流程与单位沟通交接。要是你对未签合同工作期间的权益保障、离职流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。