无故降薪被迫辞职可以双倍赔偿吗

一、无故降薪被迫辞职可以双倍赔偿吗

无故降薪被迫辞职，一般可获经济补偿，但并非双倍赔偿。

用人单位未经协商一致擅自降薪，属未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者因此被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

双倍赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，被迫辞职不符合该情形，所以一般无法主张双倍赔偿。不过劳动者可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无故降薪被迫辞职怎么赔偿的

用人单位无故降薪，劳动者被迫辞职，这种情况属于用人单位违法，劳动者可获得相应赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集降薪通知、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、无故降薪被迫离职可以赔偿多少

如果用人单位无故降薪，劳动者被迫离职，这种情况属于用人单位违法变更劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，劳动者可依法获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨无故降薪被迫辞职可以双倍赔偿吗这个问题时，除了明确是否能获得双倍赔偿，还存在一些相关情况值得关注。比如，若确认可获得双倍赔偿，赔偿的计算标准是怎样的，通常是根据劳动者的工作年限和工资水平等来确定。另外，申请赔偿的流程也很关键，要收集哪些证据，向哪些部门提出申请等。如果您在无故降薪被迫辞职赔偿方面还有疑问，无论是赔偿计算、申请流程，还是其他相关法律问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。