未签合同未交社保该怎么办

一、未签合同未交社保该怎么办

若遇到未签合同未交社保的情况： 未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，申请劳动仲裁要求支付双倍工资。 未交社保：可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。社保是法定强制义务，单位必须履行。若因未交社保给你造成损失，如无法享受医保报销等，还可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。你应及时采取措施维护自身合法权益，避免权益持续受损。

二、未签合同未缴社保应给多少赔偿金

未签合同和未缴社保的赔偿情况不同。 未签合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 未缴社保方面，通常不存在直接的赔偿金，但劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，劳动者可主张赔偿，具体金额以实际损失为准。另外，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未签合同未交社保仲裁要怎么做

未签合同未交社保申请仲裁，可按如下步骤操作： 首先，收集证据，这是关键，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明你与单位存在劳动关系及工作时长、工资数额的材料。 其次，准备仲裁申请书，在申请书中明确双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、补缴社保等）及事实理由。 然后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请及相关证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。 若受理，会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，庭审中要如实陈述事实、提供证据。 最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，自收到裁决书15日内可向法院起诉。需注意，劳动仲裁时效为1年，要及时维权。

当面临未签合同未交社保该怎么办的问题时，除了要知道可以通过协商、仲裁等方式维权外，还有一些相关情况需了解。比如维权成功后，社保补缴的具体流程是怎样的，这涉及到单位和个人分别需要准备哪些材料，补缴的时间范围如何确定等。另外，未签合同期间的双倍工资赔偿，计算的起始时间和截止时间也有明确规定。若你在遇到未签合同未交社保的情况时，对这些后续问题还有疑问，或者不确定自己的维权方式是否正确，不要错过解决问题的时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。