公司拖欠工资怎么补偿的

一、公司拖欠工资怎么补偿的

公司拖欠工资，劳动者可获以下补偿： 如劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付。另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司拖欠工资怎么当证据

公司拖欠工资，可收集以下证据： 1.劳动合同：能证明你与公司存在劳动关系及约定的工资标准、支付时间等。 2.工资支付凭证：如银行工资流水明细，可显示公司发放工资情况，若有拖欠，流水会有间断或未足额发放记录。 3.考勤记录：能证明你正常出勤，为公司提供了劳动，可通过打卡记录、电子考勤截图等体现。 4.聊天记录：与公司负责人、财务关于工资的沟通记录，如催要工资的聊天、邮件等，可证明公司承认拖欠工资事实。 5.书面凭证：公司出具的工资欠条是直接证据，明确公司拖欠工资金额等信息。 收集证据要保证其真实性、关联性和合法性，以便在维权时有效使用。

三、公司拖欠工资怎么拿

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。也可向劳动争议调解组织申请调解。 若上述方法都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解公司拖欠工资怎么补偿的之后，还有一些相关情况值得关注。若公司不仅拖欠工资，还拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司加付赔偿金。另外，若因公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者还可要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，补偿标准按工作年限计算。如果您在处理公司拖欠工资补偿问题时，遇到复杂情况或对补偿标准、流程等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与帮助。