工作期间手骨折是否属于工伤

一、工作期间手骨折是否属于工伤

工作期间手骨折一般属于工伤。依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作期间手骨折若符合此情形，可认定工伤。

此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致手骨折也属工伤。

不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤。发生手骨折情况，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请，员工可在1年内自行申请。

二、工作期间手扭伤是否属于工伤

工作期间手扭伤一般情况下有可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

若手扭伤是在工作时间、工作地点，因履行工作职责所致，比如搬运货物、操作机器等工作行为引发，可认定为工伤。此时，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过，若是因个人非工作原因，如工作间隙自己打闹、做与工作无关的事导致手扭伤，则通常不能认定为工伤。职工或其近亲属对工伤认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工作期间手指头断了，老板要怎么赔偿

工作期间手指头断了，一般属于工伤。首先应及时申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。老板应承担的赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依伤残等级和当地规定确定。若老板未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由老板承担。

在探讨工作期间手骨折是否属于工伤时，还有一些相关问题值得了解。若被认定为工伤，后续就涉及工伤赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。此外，工伤认定是有时间限制的，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内也能自行申请。要是你对工作期间手骨折的工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你答疑解惑。