被强制加班是否可以立刻离职

一、被强制加班是否可以立刻离职

被强制加班，劳动者一般不能立刻离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在强迫劳动等严重违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，但应事先告知用人单位。

首先，你要收集强制加班的证据，如加班通知、考勤记录等。然后，书面通知单位解除劳动合同，并说明解除原因是单位强制加班。若单位不支付加班费等应得报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需注意，立刻离职可能影响后续权益主张，建议按法定程序进行。若因未提前通知给单位造成损失，可能需承担一定赔偿责任，但这要综合判断。总之，不能随意立刻离职，要依法依规维护自身权益。

二、被强制加班能获得多少赔偿

用人单位强制加班，劳动者可获的赔偿分情况而定。若用人单位安排加班但未支付加班费，劳动者可要求支付加班费。加班费标准为：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

若用人单位强迫加班且情节严重，劳动行政部门会责令改正并处罚款。若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任，但具体赔偿数额需根据实际损害情况确定。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、被强制加班能不能申请赔偿

被强制加班能申请赔偿。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位违反法律规定强制加班，劳动者有权拒绝。

劳动者因用人单位强制加班而加班的，用人单位应按规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

若用人单位不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨被强制加班是否可以立刻离职时，其实还有一些相关问题值得关注。比如被强制加班后，员工不仅可以考虑立刻离职，还能依法要求公司支付相应的加班工资。如果公司拒绝支付，员工可通过合法途径维护自身权益。而且，若因强制加班给员工身体和精神造成损害，员工也有权利要求公司给予一定的补偿。要是你对被强制加班后离职的流程、加班工资的计算方式等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。