公司劝退职工离职怎么办

一、公司劝退职工离职怎么办

公司劝退职工离职，职工需分情况应对。

若公司劝退是协商解除劳动合同，公司应与职工协商一致，支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

若职工无过错，公司强行劝退，属于违法解除劳动合同，职工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

职工应注意收集公司劝退的相关证据，如谈话录音、书面通知等。若与公司就补偿等问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司违法劝退职工离职该如何维权

公司违法劝退职工，职工可通过以下途径维权：

1.收集证据：保留公司劝退相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以及能证明劳动关系、工作时间、工资待遇的材料。

2.与公司协商：尝试与公司沟通，指出其行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司违法劝退职工，申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司违法劝退职工，职工申请劳动仲裁一般能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。职工申请仲裁时，需提供证据证明劳动关系、工资数额、公司违法解除的事实等。若仲裁委认定公司违法，会支持职工赔偿诉求。

当遇到公司劝退职工离职怎么办的情况，除了当下的应对，还有一些后续问题值得关注。比如，若职工同意离职，经济补偿该如何计算，这与职工的工作年限、工资水平等密切相关。若职工不同意离职，公司强制解除劳动合同，职工又该如何维权，可通过哪些途径来保障自身合法权益。面对这些复杂的状况，你或许会感到迷茫和无助。若你对公司劝退离职后的经济补偿、维权途径等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。