被用人单位辞退是否应当结清工资

一、被用人单位辞退是否应当结清工资

被用人单位辞退时，用人单位应当结清工资。劳动者提供劳动后享有获得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

当用人单位辞退劳动者，双方劳动关系解除或终止时，依据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时结清，劳动者可与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、被用人单位开除还有赔偿吗

被用人单位开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。所以，关键看用人单位解除劳动合同是否合法合规。

三、被用人单位辞退能拿到赔偿吗

被用人单位辞退能否拿到赔偿，需分情况判断。若用人单位违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退员工，员工可获赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因员工过错，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法辞退，无需支付赔偿。另外，用人单位因经济性裁员等原因合法辞退，要支付经济补偿而非赔偿。

在探讨被用人单位辞退是否应当结清工资这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的内容值得关注。被辞退不仅涉及工资结清，还可能存在经济补偿问题。依据相关法律，符合一定情形被辞退的，用人单位需支付相应经济补偿金。另外，若用人单位违法辞退，劳动者获得的赔偿可能会更多。现实中很可能会遇到经济补偿的计算方式不清楚、赔偿协商不一致等情况。如果你对被用人单位辞退后工资结清、经济补偿等问题还有疑问，别让困惑阻碍自己的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。