用人单位不签劳动合同必须赔偿吗

一、用人单位不签劳动合同必须赔偿吗

用人单位不签劳动合同并非必然赔偿，需分情形判断。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长为十一个月。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资支付截止至满一年前一日。若因劳动者故意拒绝订立书面劳动合同，用人单位已书面通知其终止劳动关系的，无需支付二倍工资；但自用工之日起超过一个月不满一年终止的，应支付经济补偿；用工不满一个月终止的，无需支付经济补偿。综上，是否赔偿取决于未签合同的原因及期限。

二、用人单位不与员工签订劳务合同该如何处罚

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付自用工之日起满一个月至满一年期间的二倍工资差额。此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期未改的，可根据相关规定处以罚款。需注意，劳务合同属于民事合同范畴，双方未签订的，一般按合同约定承担违约责任，不适用劳动法律法规的处罚条款。此处用户所述劳务合同可能为劳动合同的误称，若确为劳动关系，按上述规定处理。

三、用人单位不支付经济赔偿怎么办

用人单位不支付经济赔偿时，劳动者可通过以下途径维权。首先，向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济赔偿。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者需注意保留劳动关系证明、解除或终止劳动合同证明、工资支付记录等证据，以证明用人单位应支付经济赔偿的事实。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨用人单位不签劳动合同必须赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还会衍生出一些相关问题。比如不签劳动合同期间，劳动者的社保权益是否会受到影响，若因此导致社保断缴等情况，用人单位又该承担怎样的责任。另外，若未签合同时间较长，是否会形成无固定期限劳动合同，这对双方的权利义务又有怎样的改变。如果您对用人单位不签劳动合同的赔偿细节、后续权益保障以及相关法律责任等问题仍有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。