二倍工资差额是赔偿金吗

一、二倍工资差额是赔偿金吗

二倍工资差额并非赔偿金。

二倍工资差额主要源于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益，带有对用人单位违法行为的惩罚性，但本质是对劳动者应得劳动报酬的一种补足。

而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同等严重违法行为时，需向劳动者支付的款项。赔偿金具有惩罚和补偿双重性质，标准通常为经济补偿标准的二倍。所以，二者性质和适用情形不同。

二、二倍工资差额赔偿标准是啥

二倍工资差额赔偿主要适用于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算标准是以当月应得工资为基数确定，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资是劳动者提供额外劳动获得的报酬。支付期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未订立，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，支付二倍工资的时间最长为11个月。

三、二倍工资差额赔偿金如何计算

二倍工资差额赔偿金主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。计算方式为：以每月应得工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，期间的应得工资乘以1倍得出差额。举例来说，若劳动者月工资5000元，用工第2个月开始到第11个月用人单位都未签合同，那么二倍工资差额就是5000元乘以10个月，即50000元。需注意，二倍工资差额受仲裁时效限制，实践中各地起算点不同。要及时收集工资发放记录、工作证等证据维护权益。

在探讨二倍工资差额是赔偿金吗这个问题后，我们还需了解与之相关的重要内容。二倍工资差额的计算基数如何确定是很多人关心的问题，一般来说，是按照劳动者正常出勤月工资来计算，但不包括加班工资等。另外，二倍工资差额的主张是有仲裁时效限制的，超过时效可能会丧失胜诉权。若你在二倍工资差额的计算、时效问题以及与赔偿金区分等方面存在疑问，不要让这些法律难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为你详细解答。