合同到期公司不续签且不赔偿该怎么做

一、合同到期公司不续签且不赔偿该怎么做

合同到期公司不续签且不赔偿，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系及合同到期事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后与公司协商，明确指出根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、合同到期公司不续签有赔偿款吗

合同到期公司不续签，通常有赔偿款。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期公司不续约是否要赔偿

合同到期公司不续约，通常要给予赔偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若公司无维持或提高条件续约而终止合同，应按上述标准赔偿。

当遇到合同到期公司不续签且不赔偿该怎么做的问题时，除了常规的应对方法，还有一些相关要点需了解。比如公司不续签的理由是否合理合法，若以一些不恰当理由拒绝续签和赔偿，员工可维护自身权益。另外，若员工在合同到期前有加班未结算工资等情况，也可一并在维权时提出。合同到期不续签涉及多方面权益，若你对维权流程、赔偿标准等仍有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。