劳务派遣辞退的赔偿金怎么算的

一、劳务派遣辞退的赔偿金怎么算的

劳务派遣员工被辞退，赔偿金计算分情况。若用工单位将员工退回派遣单位，通常无赔偿金，派遣单位应按合同支付报酬并重新派遣；若派遣单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、劳务派遣辞退补偿金由谁支付

劳务派遣辞退补偿金支付主体需分情况确定。若用工单位因法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位解除劳动合同，符合支付经济补偿条件的，由劳务派遣单位支付补偿金。因为劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系。

若用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位据此解除劳动合同，用工单位需承担连带赔偿责任，此时补偿金仍先由劳务派遣单位支付，若其无力承担，用工单位要进行赔偿。

三、劳务派遣辞退后赔偿金额如何算

劳务派遣中派遣单位为用人单位，用工单位为实际用工方。辞退赔偿需区分合法与违法解除情形。若派遣单位合法解除劳动合同，如劳动者存在法定过错或经法定程序解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在派遣单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。若派遣单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。用工单位违法退回劳动者导致派遣单位解除合同的，视为派遣单位违法解除，应支付赔偿金。高薪劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍封顶，年限最高不超过十二年。

当我们了解了劳务派遣辞退的赔偿金怎么算的之后，还有一些相关问题值得关注。比如，在计算赔偿金时，工作年限的认定标准是什么，如果遇到跨地区劳务派遣，工作年限又该如何计算。另外，若劳务派遣员工在被辞退前存在加班情况，加班工资是否应纳入赔偿金计算范畴。这些问题在实际处理劳务派遣辞退赔偿时都可能会遇到。如果你对劳务派遣辞退赔偿金的计算细节、工作年限认定以及加班工资处理等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。