非法用工被认定会带来什么法律后果

一、非法用工被认定会带来什么法律后果

非法用工的法律后果包括行政责任、民事赔偿责任及刑事责任，具体如下： 一、行政责任 根据《禁止使用童工规定》《劳动保障监察条例》等，劳动保障部门可责令非法用工单位（无照经营、使用童工等）改正、取缔，并处以罚款： 使用童工：每使用1名罚款5000元，情节严重的吊销执照； 无照经营：按《无照经营查处取缔办法》处2万元以下罚款，情节严重的处2-20万元罚款。 二、民事赔偿责任 对劳动者（含童工）造成伤害的，需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付： 治疗期间的医疗费、护理费等实际费用； 一次性赔偿金（一级伤残为上年度全国城镇居民人均可支配收入的16倍，死亡为20倍，标准不低于工伤保险待遇）； 劳动者还可主张劳动报酬、未签劳动合同双倍工资差额等。 三、刑事责任 若使用童工造成重伤/死亡、强迫劳动等，可能触犯《刑法》（如雇用童工从事危重劳动罪、故意伤害罪），依法追究刑事责任。 以上后果需结合具体情形适用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

二、非法用工被认定会带来什么法律后果

非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工。其法律后果如下： 对单位或雇主，使用童工时，每使用一名童工每月处5000元罚款；逾期不改正，按每使用一名童工每月处1万元罚款，并吊销营业执照。致童工伤残、死亡，单位或雇主须向其或直系亲属给予一次性赔偿，标准不得低于工伤保险待遇。 对劳动者，在非法用工中伤亡，可获得一次性赔偿，赔偿办法按相关规定执行。 非法用工还会受劳动行政部门责令整改、罚款等处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、非法用工被认定赔偿标准金额是多少

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间费用按相关规定支付。 一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

当我们探讨非法用工被认定会带来什么法律后果时，除了常见的行政处罚，还有其他重要影响。比如非法用工单位需向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。若造成劳动者人身伤害，单位要承担治疗期间的费用。此外，非法用工还会损害企业声誉，影响其长远发展。若你对非法用工的赔偿标准、责任界定等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。