企业破产清算债权清偿顺序是什么

一、企业破产清算债权清偿顺序是什么

企业破产清算债权清偿顺序如下：首先是破产费用和共益债务，前者如破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产费用等，后者如因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务。 其次是职工债权，包括所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 再次是欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 最后是普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。

二、企业破产清算员工如何补偿

企业破产清算时，应按规定对员工进行补偿。依据法律，企业需支付员工经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿等。员工可及时关注破产程序，维护自身权益。

三、企业破产清算员工工龄怎样补偿

企业破产清算时，应按员工在本单位工作的年限向员工支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

当我们了解了企业破产清算债权清偿顺序是什么之后，还需要关注与之紧密相关的问题。比如，债权申报期限是多久，若债权人未在规定期限内申报债权，会面临怎样的后果，可能就无法参与正常的清偿分配。另外，在清偿过程中，如果有担保债权，其优先受偿的具体范围和方式是怎样的，这也会影响到其他普通债权的清偿情况。企业破产清算涉及众多复杂的法律问题，稍有不慎就可能损害自身权益。若您对企业破产清算债权相关问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解惑。