拖欠工资解约后是否要去仲裁机构

一、拖欠工资解约后是否要去仲裁机构

用人单位拖欠工资，劳动者解约后可选择去仲裁机构。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。

去仲裁机构是维权的有效途径。仲裁机构会依据事实和法律进行审理，若劳动者证据充分，能裁定用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

不过，去仲裁并非唯一方式。也可先尝试与单位协商解决，或向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令加付赔偿金。若协商和投诉无法解决，再申请仲裁。

二、拖欠工资解除合同怎么赔偿和补偿

劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，可主张以下权益。一、用人单位应足额支付拖欠的劳动报酬。二、经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。三、加付赔偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资仍未支付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者需注意，主张加付赔偿金需先经劳动行政部门处理，解除劳动合同应依法通知用人单位并保留证据，如拖欠工资证明、解除通知等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、拖欠工资解除合同赔偿多少

员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍未支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，但该主张需以劳动行政部门处理为前置条件。综上，核心赔偿为经济补偿，加付赔偿金需满足特定程序要求。

当讨论拖欠工资解约后是否要去仲裁机构时，其实还有相关问题值得关注。比如去仲裁机构需要准备哪些材料，一般要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的资料。另外，仲裁的时效也是大家需要了解的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若你在拖欠工资解约后，对是否仲裁拿不准，或者对仲裁材料、时效等有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。