合同到期终止补偿金多少

一、合同到期终止补偿金多少

合同到期终止补偿金，通常指劳动合同到期用人单位不续签或降低条件续签劳动者拒签时支付的经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、合同到期终止法律上是自然终止吗

合同到期终止在法律上属于自然终止。

合同是双方或多方当事人基于合意订立的具有拘束力的协议。当合同约定的履行期限届满，双方权利义务依约履行完毕，合同效力即自然归于消灭。

这种自然终止不同于因违约、解除等其他原因导致的合同终止。比如，合同履行中一方严重违约，另一方可行使解除权解除合同；而合同到期终止是基于事先约定的期限届至这一客观事实，无需当事人另行作出特别的意思表示或采取额外行为。合同到期自然终止后，双方基于该合同产生的权利义务关系随之消灭，但可能基于法律规定或其他约定产生后合同义务，如保密、协助办理相关手续等。

三、合同到期终止合同怎么赔钱

劳动合同到期终止时，用人单位是否支付经济补偿需区分情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。若用人单位降低约定条件续订劳动者不同意，或用人单位直接不续订的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资，含计时计件工资及奖金津贴补贴。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最高不超过十二年。若劳动者处于法定特殊情形如医疗期孕期哺乳期，单位违法终止的需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。

在探讨合同到期终止补偿金多少这个问题时，我们还需了解一些相关情况。补偿金的计算会因工作年限、工资基数等多种因素受影响，若工作未满一年，按照实际工作月数折算。而且如果合同到期后，单位以维持或提高待遇续签，而员工拒绝，这种情况是没有补偿金的。另外，若单位存在违法终止合同的情形，补偿金的计算方式又有所不同。要是你在合同到期终止补偿金的计算、适用情形等方面还有疑问，别苦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人士为你答疑解惑。