医疗期满时解除合同的赔偿标准是多少

一、医疗期满时解除合同的赔偿标准是多少

医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位解除合同的，应支付经济补偿和医疗补助费。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、医疗期满时解除合同流程是哪些

医疗期满解除合同需遵循一定流程。首先，单位要做劳动能力鉴定，依据鉴定结果判断员工能否从事原工作或另行安排的工作。若员工不能从事，则进入下一步。 单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，正式告知解除劳动合同意向。同时，向员工说明解除合同原因是医疗期满不能胜任工作。 之后，单位需按照规定支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 最后，单位出具解除劳动合同证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按双方约定办理工作交接。

三、医疗期满时解除合同的赔偿标准是多少

医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资及奖金津贴补贴等货币性收入。用人单位未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金按劳动者上月工资标准，上月工资异常的按解除前十二个月平均工资且不低于当地最低工资。若用人单位违法解除如未履行调岗程序，应支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

当我们了解医疗期满时解除合同的赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿中的工资计算包含哪些项目，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果单位未按照标准支付赔偿，劳动者有权采取的维权途径也是重点。若你对医疗期满解除合同赔偿的计算细节、单位不依法赔偿的处理办法等仍有疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解惑。