没签合同的承包关系究竟成立不

一、没签合同的承包关系究竟成立不

没签合同的承包关系可能成立。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

在承包关系中，若双方虽未签订书面合同，但一方实际履行主要义务，另一方接受的，承包关系成立。比如，承包人依约完成了承包任务，发包人也支付了相应报酬，这种事实行为可认定承包关系存在。

不过，未签合同会带来风险。比如，双方权利义务约定不明，易引发纠纷。若发生争议，需综合考量双方的聊天记录、通话录音、证人证言、交付凭证、工作成果等证据来确定承包关系及具体内容。所以，建议尽量签订书面合同，明确权利义务，以维护自身权益，减少潜在法律风险。

二、没签合同的厂可以随时走吗

从法律角度看，没签合同的厂，劳动者并非可随时走人。

首先，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。劳动者离职需遵循法定程序。一般应提前通知用人单位，试用期内提前三日，转正后提前三十日以书面形式通知。

若未提前通知直接走人，可能构成违法解除劳动合同。用人单位因此遭受损失的，劳动者需承担赔偿责任。

同时，未签合同从第二个月起，用人单位应支付双倍工资。劳动者离职时可要求用人单位结算工资，并支付相应双倍工资差额。

总之，不能随意随时离开没签合同的厂，要依法依规处理离职事宜，以保障自身权益并避免法律风险。

三、没签合同的赔偿金额该怎么算

未签合同赔偿主要涉及未签书面劳动合同情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工第二个月起至满一年期间，按照劳动者实际工资标准支付额外一倍工资。

例如，员工月工资5000元，工作8个月未签合同，除去第一个月，可获额外7个月工资赔偿即35000元。

若自用工之日起满一年仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨没签合同的承包关系究竟成立不这一问题时，除了承包关系本身是否成立，还会延伸出其他相关问题。例如，即便承包关系成立，在后续履行过程中若出现纠纷，没签合同会让举证变得困难，双方的权利义务界定也会模糊。另外，没签合同在税务申报、资质审查等方面可能也会面临一些不确定因素。要是你对没签合同的承包关系后续处理、如何补充合同等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。