加班工资赔付标准是多少

一、加班工资赔付标准是多少

加班工资赔付标准区分不同加班情形。工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付。法定休假日加班的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付。

工资基数，劳动合同有约定的按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；无约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。例如，劳动者日工资为200元，工作日加班2小时，每小时工资约为25元（200÷8），则加班工资至少为93.75元（25×150%×2.5）。

二、加班工资赔偿是否要超40小时

根据法律规定，劳动者每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时。超出此标准延长工作时间，用人单位需支付加班工资。即只要存在超出法定标准工作时长的加班情况，就应支付加班工资，并非要超40小时才赔偿。

工作日加班，应按不低于工资150%支付报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%报酬；法定休假日加班，支付不低于300%报酬。劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、加班工资赔偿金的计算方式是什么

用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

加班工资本身计算方式分三种情况：工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

劳动者要获得加班工资赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付才会产生赔偿金。

当我们了解加班工资赔付标准是多少之后，还需要知道，不同情形下加班工资计算基础可能存在差异。比如，劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。另外，加班工资的支付时间也有规定，单位应按照规定及时支付。要是您在加班工资的计算、支付等方面存在疑问，或者遇到了相关纠纷，不要错过解决问题的时机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。