上24休24怎么计算加班费

一、上24休24怎么计算加班费

上24休24这种工作模式计算加班费，需根据不同情况分析。

首先，平均每周工作时间超过40小时的部分，应认定为加班。上24休24平均每天工作12小时，远超正常8小时。

对于延时加班，即每日超过8小时的部分（这里每日超4小时），按照不低于工资150%的标准支付加班费。

若存在休息日加班情况，安排补休的可不支付加班费；不能安排补休的，按照不低于工资200%的标准支付。

法定休假日安排工作的，无论是否补休，都应按照不低于工资300%的标准支付加班费。

具体计算时，先确定基本工资标准，再根据加班时长和对应的加班工资计算比例，算出应得的加班费用。

二、上24休24加班工资计算法律依据是啥

上24休24加班工资计算法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。该法第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

实行上24休24的工时制，需先确定标准工作时间，超出部分应认定为加班。若在工作日超出，按150%算；休息日加班且未补休，按200%算；法定休假日加班，按300%算。计算加班工资时，月计薪天数为21.75天。

三、上24休24加班补贴发放的法律规定有哪些

我国《劳动法》等对加班补贴发放有规定。劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时，超出算加班。“上24休24”可能存在加班情形。

工作日加班，按不低于工资150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

计算加班补贴，以劳动合同约定工资为基数，无约定按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

若用人单位不依法支付，劳动者可与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

在探讨上24休24怎么计算加班费时，还有一些相关问题值得关注。比如，这种工时制度下法定节假日加班，加班费该如何计算。法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。另外，若劳动者在这种工时制度下，出现超时工作的情况，超出正常工作时长部分也应按照相应标准支付加班费。如果您对加班费计算的具体细节，像不同情形下的计算基数、计算方法等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。