上班经常迟到辞退有补偿吗

一、上班经常迟到辞退有补偿吗

若因上班经常迟到被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。

首先看劳动合同及公司规章制度有无明确将经常迟到列为严重违纪可辞退情形。若有，且公司辞退程序合法，比如事先通知工会等，通常无需补偿。

若公司无相关明确规定，或虽有规定但未按法定程序辞退，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上班经常迟到被开除怎么办

若上班经常迟到被开除，可按以下步骤处理：

首先，查看公司规章制度。依据《劳动合同法》，若公司规章制度明确将经常迟到列为严重违反情形，且该制度经民主程序制定并已向员工公示，公司以此开除可能合法。

其次，判断自身行为。考量迟到是否确实频繁且严重影响工作。若只是偶尔迟到，公司开除可能属违法解除。

若认为公司违法解除，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可收集考勤记录、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除的法律责任，如支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

三、上班经常迟到被辞退工资当天结清吗

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若员工因上班经常迟到被辞退，属于劳动合同的解除情形。用人单位应当在解除劳动合同时将工资一次性结清。不过实践中，有些用人单位可能按照公司既定的工资发放日来支付工资。若遇到用人单位未按规定当天结清工资的情况，劳动者可先与单位协商，要求其按照法律规定及时支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，主张用人单位支付拖欠的工资。

当我们探讨上班经常迟到辞退有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有相关情况值得关注。若员工认为公司以迟到为由辞退是不合理的，可申请劳动仲裁来维护权益。另外，如果迟到是因不可抗力因素，如突发恶劣天气、公共交通故障等导致，员工能提供有效证明，公司直接辞退可能就不合理。若你在上班迟到被辞退补偿方面还有疑问，或是对劳动仲裁流程、不可抗力因素证明有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。