入职未转正发现怀孕公司能辞退吗

一、入职未转正发现怀孕公司能辞退吗

一般情况下，入职未转正发现怀孕公司不能辞退。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

不过，若该怀孕女职工存在法定过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同。所以，怀孕并非“护身符”，若有上述法定过错，公司辞退合法；若无，公司辞退则属违法，女职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、试用期怀孕员工被公司辞退是否合法

一般来说，若公司仅以试用期怀孕为由辞退员工，不合法。依据《劳动合同法》，女职工在孕期受法律保护，单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形解除劳动合同。

不过，若员工在试用期内不符合录用条件，比如无法胜任工作、违反公司规章制度等，公司可依法解除劳动合同。此时公司需证明员工不符合录用条件，且要遵循法定程序，否则辞退行为违法。

若怀孕员工认为公司辞退违法，可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期辞退怀孕员工，公司做法有法律依据吗

一般情况下，若公司能证明怀孕员工在试用期不符合录用条件，辞退有法律依据。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，公司需有明确录用条件，且有证据证明员工未达标，如业绩不达标、工作能力不符要求等。

但如果公司仅以员工怀孕为由辞退，则违法。《劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。若员工认为公司辞退违法，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

在探讨入职未转正发现怀孕公司能辞退吗这个问题时，我们还需关注一些相关要点。即便公司不能随意辞退孕期女员工，但可能会以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，不过这需要公司拿出充分证据。另外，若公司违法辞退，女员工有权要求恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。怀孕本就不易，在职场上遭遇此类问题更会让人焦虑。若你对入职未转正怀孕被辞退的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别让担忧困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。