公司调岗本人不同意怎样解决

一、公司调岗本人不同意怎样解决

公司调岗需与员工协商一致，若本人不同意公司强行调岗，可按以下方式解决。首先与公司沟通，明确表达不同意调岗的立场，要求按原劳动合同履行。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可提起劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司调岗本人不愿被辞退咋办

公司未经协商一致擅自调岗，员工不同意而被辞退，此属违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确指出公司调岗辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。二是收集证据，如劳动合同、调岗通知、辞退证明、工资条、工作记录等，为后续维权做准备。三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司调岗本人不同意如何仲裁

如果公司调岗你不同意，进行劳动仲裁可按以下步骤：

首先，收集证据。包括劳动合同，明确双方约定的工作岗位、薪资等；公司发出的调岗通知，证明公司有调岗行为；与公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件、会议纪要等，显示你对调岗的态度。

其次，撰写劳动仲裁申请书。写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求公司按原岗位安排工作、支付因调岗产生的工资差额等）、事实和理由（阐述公司调岗不合理及你不同意的依据）。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

最后，等待仲裁委员会受理、开庭审理并作出裁决。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定，判断公司调岗是否合法合理，从而支持或不支持你的请求。

在了解公司调岗本人不同意怎样解决后，还有一些相关问题需知晓。若因不同意调岗被公司辞退，员工可要求公司支付经济补偿金，补偿标准通常根据工作年限和工资情况而定。另外，若公司调岗后降低员工工资，这也是不合法的，员工可通过合法途径要求补足工资差额。职场中遇到调岗纠纷会让人困扰，若你对调岗后的经济补偿、工资调整等问题存在疑惑，想进一步了解相关法律规定和解决办法，别错过获取精准法律建议的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。