没交社保拖欠工资可以去劳动仲裁吗

一、没交社保拖欠工资可以去劳动仲裁吗

可以去劳动仲裁。用人单位为劳动者缴纳社会保险以及按时足额支付工资是其法定义务。

对于未交社保的情况，依据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的属于违法行为。

而拖欠工资违反了《劳动合同法》中关于用人单位应当及时足额支付劳动报酬的规定。

当遇到这种情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等能够证明劳动关系存在以及用人单位存在未交社保、拖欠工资事实的材料。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。

二、未签合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗

未签合同拖欠工资能申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议属仲裁受案范围。未签书面劳动合同，不影响劳动关系认定。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若仲裁机构受理，会根据《劳动合同法》，要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位应足额支付拖欠工资。所以，劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁维护自身权益。

三、未签合同被欠加班费能申请仲裁获赔吗

未签合同被欠加班费能申请仲裁获赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动法》规定，用人单位安排加班应依法支付加班费。

劳动者申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系及加班事实。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为存在劳动关系的证据；加班审批单、考勤记录等能证明加班事实。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁决单位支付未签合同的二倍工资差额及拖欠的加班费。

在探讨没交社保拖欠工资可以去劳动仲裁吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若劳动仲裁胜诉后，公司拒不执行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，没交社保不仅影响当下权益，还会对未来的养老、医疗等保障产生不利影响。劳动者在后续也可要求公司补缴社保。如果您在遇到没交社保拖欠工资情况时，对劳动仲裁流程、强制执行程序或者社保补缴等问题存在疑问，不知如何妥善处理，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。