试用期被劝离职怎么维权

一、试用期被劝离职怎么维权

试用期内用人单位劝离职，劳动者应确认单位解除是否符合法定情形。若单位无法证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除事由，其解除行为属违法。劳动者可通过以下方式维权：与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金；向劳动保障监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需收集相关证据，包括劳动合同证明劳动关系及试用期约定，单位劝离职的沟通记录证明解除事实。若单位主张不符合录用条件，需由单位提供录用条件及劳动者不符合的证据，劳动者可据此抗辩。违法解除赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

二、试用期被劝退赔偿的标准是什么

试用期内用人单位劝退的赔偿标准需区分合法与违法解除情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且该条件已明确告知劳动者并有证据支撑则属合法解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或解除理由违法则构成违法解除劳动合同。此时劳动者可选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算不满六个月的支付半个月工资故赔偿金为一个月工资以劳动合同约定的试用期工资为准且不得低于当地最低工资标准。劳动者可通过劳动仲裁主张合法权益。

三、试用期被劝退工资怎么处理

试用期被劝退时，用人单位应当依法足额支付劳动者试用期内实际提供劳动天数对应的工资。根据现行法律规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。无论用人单位以何种合法理由解除试用期劳动合同，均需在解除劳动关系当日一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。需注意，若用人单位系违法解除劳动合同，劳动者除要求支付工资外，还可主张违法解除的赔偿金，但此项需以用人单位解除行为违法为前提。

当面临试用期被劝离职怎么维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如，若公司以不符合录用条件为由劝离，却拿不出明确的录用条件和考核标准，这可能属于违法解除。另外，在维权过程中，要注意收集好能证明自己工作情况的证据，像工作记录、考勤记录等。若成功维权，还可能涉及到工资结算、经济补偿等问题。如果你在试用期被劝离职后，对于维权的具体流程、证据收集的要点以及后续赔偿问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。