不离职劳动能力鉴定十级赔偿多少

一、不离职劳动能力鉴定十级赔偿多少

不离职情况下，劳动能力鉴定十级主要有两方面赔偿。一是从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

二、不离职十级劳动能力鉴定赔偿标准有啥规定

不离职情况下，十级劳动能力鉴定赔偿主要涉及两方面。一是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

三、不离职十级劳动能力鉴定赔偿法律咋规定

不离职情况下，十级劳动能力鉴定赔偿主要依据《工伤保险条例》。可获两方面赔偿：其一，一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。其二，工伤医疗待遇，含治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付；经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由基金支付。另外，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

当探讨不离职劳动能力鉴定十级赔偿多少时，除了直接的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付主体和时间，一般来说，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担，支付时间也有相应规定。另外，后续治疗费用的承担也和此次鉴定赔偿相关，如果后续因工伤复发需要治疗，费用如何解决也是重要问题。若你对不离职劳动能力鉴定十级赔偿的计算方式、支付细节等存在疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。