员工发生意外公司要赔偿吗

一、员工发生意外公司要赔偿吗

员工发生意外公司是否赔偿需分情况判断。若意外发生在工作时间、工作场所内，因工作原因所致，或符合其他认定为工伤情形的，公司应承担赔偿责任。按工伤保险规定，公司需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用也由公司承担。

若意外并非工伤，公司一般无赔偿义务，但基于公平原则或人道主义可能给予一定补偿。比如员工在非工作时间、工作地点且与工作无关的意外，公司通常无需赔偿。

二、员工意外致他人受损公司需担责吗

一般情况下，员工因执行工作任务意外致他人受损，公司须担责。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

判断员工行为是否属执行工作任务，需综合工作时间、地点、内容等因素。若在工作时间和工作地点，按公司要求履职时致他人受损，公司担责。但员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。

若员工行为与工作任务无关，属个人行为致他人受损，公司通常不担责，由员工自行承担侵权责任。

三、员工履职侵权公司承担赔偿责任有何规定

依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

此规定旨在保护被侵权人利益，使其能及时获赔，同时也督促用人单位加强对员工管理监督。若员工存在故意或重大过失，单位追偿可让员工承担相应责任，体现公平原则。

在探讨员工发生意外公司要赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若员工意外是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，公司通常要担责赔偿。另外，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能认定为工伤，公司需承担相应赔偿。不过，若员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致意外，公司一般无需赔偿。要是你对员工意外赔偿的认定标准、赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。