公司不给调岗员工该怎么办

一、公司不给调岗员工该怎么办

公司不同意员工调岗请求时，员工可按以下方式处理。若调岗是员工合理需求，可先与公司沟通，以书面或邮件形式说明调岗原因、自身优势及对新岗位的适应性，争取公司支持。

若沟通无果，需查看劳动合同对工作岗位的约定。若公司无正当理由拒绝合理调岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司考虑调岗请求。仲裁时员工需提供能证明自身适合新岗位、调岗合理的证据，如相关技能证书、工作成果等。通过合法途径，员工可维护自身职业发展权益。

二、公司拒绝调岗员工能否走法律途径维权

公司拒绝调岗，若员工因合理原因提出调岗，公司无正当理由拒绝，员工可走法律途径维权。根据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同重要内容，变更需双方协商一致。若员工因身体原因等客观情况无法胜任原岗位，提出合理调岗申请，公司拒绝且无合理依据，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集证据，如劳动合同、医疗证明、调岗申请记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、公司强制调岗员工走法律途径能获赔偿吗

公司强制调岗，员工走法律途径有可能获赔偿。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司未经员工同意强制调岗，属违约行为。

若员工因此被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但员工需证明公司调岗不合理、不合法，如调岗后工作条件变差、薪资降低等。若员工能提供充分证据，申请劳动仲裁或提起诉讼时，可主张经济补偿，获法院或仲裁机构支持。

在探讨公司不给调岗员工该怎么办时，除了考虑常规应对办法，还有一些相关问题需关注。比如，若员工因公司不调岗而被迫离职，能否获得经济补偿是很多人关心的。一般来说，符合法定情形员工主动离职也可获补偿。另外，调岗涉及工资、工作地点等劳动合同条款变更，若公司未与员工协商一致就擅自调整，员工可拒绝并要求按原合同履行。若你在公司调岗问题上还有更多疑问，像调岗协商技巧、补偿标准细节等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为你护航。