民工讨薪打死老板会判何罪

一、民工讨薪打死老板会判何罪

民工讨薪打死老板，一般会以故意杀人罪或故意伤害罪（致人死亡）定罪量刑。

若民工主观上具有非法剥夺老板生命的故意，实施了杀害行为并导致老板死亡，构成故意杀人罪。根据《刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

若民工只是出于伤害老板的故意，实施伤害行为过程中导致老板死亡，则构成故意伤害罪（致人死亡）。《刑法》规定，故意伤害他人身体致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

不过，讨薪背景在量刑时可能会作为从轻情节考量，但具体量刑仍需结合案件具体情况和证据，由法院综合判定。

二、民工讨薪打死老板是否属正当防卫

民工讨薪打死老板一般不属正当防卫。正当防卫指为使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。

讨薪场景中，若老板仅存在拖欠工资等违约行为，不存在正在进行的不法侵害，民工将其打死，不构成正当防卫，可能涉嫌故意杀人罪或故意伤害致人死亡罪。

若老板对民工实施暴力攻击等不法侵害，民工在合理限度内反击属正当防卫；但打死老板，很可能超过必要限度，属防卫过当，应负刑事责任，但应减轻或免除处罚。

三、民工讨薪打死老板在法律上如何认定

民工讨薪打死老板，一般会认定为故意杀人或故意伤害致人死亡犯罪。

若民工主观上有非法剥夺老板生命的故意，实施了打死老板的行为，构成故意杀人罪。依据《刑法》，处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

若民工主观上是伤害故意，因伤害行为导致老板死亡，则构成故意伤害致人死亡。根据《刑法》，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

不过，讨薪背景在量刑时可能作为酌情从轻情节考量，但不能免除犯罪责任。若民工是在老板暴力威胁等紧迫情形下反击致其死亡，符合条件的可认定为正当防卫，不负刑事责任。

当探讨民工讨薪打死老板会判何罪时，除了明确可能涉及的罪名，还有一些相关问题值得关注。比如在此类案件中，是否存在正当防卫的情节会对定罪量刑产生重大影响。若在讨薪过程中老板有暴力威胁等行为，民工的反抗是否属于正当防卫就需要严格界定。另外，民事赔偿也是不可忽视的部分，死者家属可能会要求民工一方进行民事赔偿。如果您对于民工讨薪打死老板案件的定罪细节、正当防卫判定以及民事赔偿等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。