赔偿金前十二个月工资什么时候开始算

一、赔偿金前十二个月工资什么时候开始算

赔偿金中前十二个月工资的计算时间，一般是从用人单位作出解除或者终止劳动合同决定前的十二个月开始算。

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，计算时应剔除加班工资等非常规性收入。如果劳动者在这十二个月期间存在请病假等特殊情况，应按照相关规定进行折算。

例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种明确的计算规则，是为了保障赔偿金额的合理与公平。

二、赔偿金前十二个月工资计算起始日如何定

赔偿金计算中前十二个月工资的起始日，一般以解除或终止劳动合同的日期往前推算十二个月。

若用人单位依法解除或终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付赔偿金。这里“前十二个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动合同于2024年10月15日解除，起始日就是2023年10月15日，计算这期间的工资总额再求平均。若在这十二个月内存在医疗期等特殊情况，按正常出勤月工资计算平均工资。

三、赔偿金前十二个月工资计算截止日咋确定

赔偿金前十二个月工资计算截止日，通常按解除或者终止劳动合同的时间确定。根据《劳动合同法》，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，计算期为解除或终止合同前十二个月。

若用人单位依法解除或终止合同，截止日是解除或终止合同当日。如协商一致解除劳动合同，以协商确定的日期为准；用人单位单方解除，以解除通知送达劳动者之日为准。

若存在劳动争议，进入仲裁或诉讼程序，且最终认定用人单位解除行为违法需支付赔偿金，计算截止日一般仍以原解除或终止合同时间为准，而非仲裁裁决或判决生效时间。

在探讨赔偿金前十二个月工资什么时候开始算时，我们还需了解与之紧密相关的问题。通常，计算的工资是应得工资，包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果这十二个月中存在病假、产假等非正常出勤情况，该如何计算呢？一般会按照正常出勤月的工资来合理折算。另外，若劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。要是你对赔偿金工资计算的更多细节，如特殊情况下的计算方式、计算错误的纠正等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。