签三个月劳动合同未到期离职咋办

一、签三个月劳动合同未到期离职咋办

签了三个月劳动合同未到期离职，分以下情况处理：

1.协商一致离职：与用人单位协商，经其同意后，办理工作交接等离职手续。

2.提前通知离职：若无法协商一致，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。

3.立即离职：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可解除劳动合同，无需提前通知。

需注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、签三月合同未到期提前离职是否担法律责任

签三个月合同未到期提前离职，一般需根据具体情况判断是否担责。若依据《劳动合同法》规定提前通知单位，如试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，通常无需担责。

但存在特殊情形需担责。若劳动者违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。此外，若提前离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

三、签三月合同未到期提前离职需担啥法律责任

签三月合同未到期提前离职，责任需分情况。若在试用期，提前三日通知单位解除劳动合同，无需担责。若过试用期，未提前三十日书面通知单位就擅自离职，属违法解除。

《劳动合同法》规定，此行为给单位造成损失的，需承担赔偿责任，如单位招收录用员工产生的费用、为员工支付的培训费用（有服务期约定时）、因员工离职影响工作造成的直接经济损失等。但单位需证明损失存在及具体数额。若劳动合同有合法有效的竞业限制或服务期条款，提前离职可能还需按约定支付违约金。

当我们探讨签三个月劳动合同未到期离职咋办时，其实还有相关情况值得关注。要是员工未到期离职，可能会对工资结算有影响，部分绩效奖金等或许不能全额拿到。同时，如果合同中有特殊的服务期约定或保密条款等，未到期离职时可能也要承担相应的违约责任。这些潜在问题可能会给离职者带来一定困扰。如果你正面临签三个月劳动合同未到期需要离职的状况，或者对离职后的工资结算、违约责任等问题有疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你答疑解惑。