试用期请事假达到几天会被辞退

不少人在试用期都有过因个人原因需要请事假的经历。但心里总会犯嘀咕，担心请事假会不会影响自己顺利通过试用期，甚至害怕请多了直接被辞退。那到底试用期请事假达到几天会被辞退呢？这是很多职场新人心里的疑问，接下来就来好好探讨一下这个问题。

一、法律对试用期事假及辞退的规定

法律并没有明确规定试用期请事假达到多少天就会被辞退。《劳动合同法》主要强调用人单位解除劳动合同需符合法定情形，比如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果用人单位以试用期请事假过多为由辞退员工，需要有合法合理的依据。例如，单位有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，其中规定了试用期事假的天数限制及相应的辞退条件，这样在符合规定的情况下辞退员工才可能合法。

二、用人单位规章制度的影响

很多用人单位会在规章制度里对试用期请事假的天数作出规定。比如有的单位规定试用期内累计请事假不得超过5天，超过这个天数就可能被视为不符合录用条件而辞退。员工入职时，单位一般会让员工学习并签字确认这些规章制度。所以员工要仔细了解单位的相关规定，避免因不了解而违反规定。如果单位没有明确的规章制度，随意以请事假为由辞退员工，那员工是可以维护自己权益的。

三、如何判断辞退是否合法

当用人单位以请事假过多为由辞退试用期员工时，员工要判断辞退是否合法。一方面看单位是否有相关规章制度，另一方面看制度是否合理。要是制度规定的事假天数明显不合理，比如试用期总共就1个月，却只允许请1天事假，这种规定可能就不具有合理性。另外，单位辞退员工时，要提供充分的证据证明员工不符合录用条件。如果单位拿不出证据，那辞退就是违法的。

四、员工的应对方法

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和单位协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。协商过程中要注意保留相关的证据，比如聊天记录、书面通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

试用期请完事假后，即便顺利通过试用期，之后在工作中也可能会面临其他的职场法律问题。比如转正后的薪资调整、绩效评估不合理等。这些问题处理不好，会影响员工的职业发展和自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清问题的解决思路，维护你的合法权益，让你在职场中更有保障。