由谁承担工伤的责任

一、由谁承担工伤的责任

一般情况下，用人单位承担工伤责任。根据《工伤保险条例》，职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病，用人单位应承担工伤保险责任。即便职工在工作中有过错，不影响工伤认定及单位担责。若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。但存在特殊情形，如劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位；单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担责任。

二、工伤认定争议的举证责任由谁承担

工伤认定争议中，举证责任分配如下：

职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中通常处于管理和优势地位，掌握更多与职工工作相关的证据，如考勤记录、工作环境等。若用人单位不能提供证据证明职工不属于工伤情形，社会保险行政部门会根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。而职工一方也需对劳动关系、事故伤害等基本事实承担初步举证责任，比如证明与用人单位存在劳动关系、在工作时间和工作场所内受到伤害等。

三、工伤认定争议中用人单位需承担哪些举证义务

在工伤认定争议中，用人单位承担部分举证义务。依据《工伤保险条例》，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

用人单位需证明职工所受伤害并非工伤，如证明职工不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者证明职工的伤害是由故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤的情形导致。若用人单位无法提供有效证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门会根据职工一方提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。用人单位应积极履行举证义务，否则可能承担不利后果。

当我们探讨由谁承担工伤的责任时，除了明确责任主体，还有一些关联问题值得关注。比如，在确定责任主体后，工伤赔偿的具体标准是什么，不同级别的工伤所获赔偿金额有很大差异。此外，工伤申报的时间期限也很关键，若未在规定时间内申报，可能影响赔偿权益。对于这些工伤赔偿中责任承担后的延伸难题，你若感到困惑，不要自行烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮助您维护合法权益。