工作2年以上被辞退可以拿多少钱

一、工作2年以上被辞退可以拿多少钱

被辞退时能拿到的补偿或赔偿金额，需根据辞退的具体情形来确定：

合法辞退：如果是因劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）而被合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。如果是用人单位依照法定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）与劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿。工作2年以上，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作超2年被辞退未依法补偿如何维权

工作超2年被辞退未依法补偿，可通过以下途径维权：

首先与单位协商，明确告知其根据《劳动合同法》，工作超2年被违法辞退，应支付2倍经济补偿标准的赔偿金；合法辞退应支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料，由其责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在15日内向法院提起诉讼。

三、工作超2年被违法辞退未补偿该咋维权

工作超2年被违法辞退且未获补偿，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系和违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。其次，可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，工作超2年，赔偿金通常为4个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工作2年以上被辞退可以拿多少钱时，其实还有一些关联问题值得关注。比如被辞退的经济补偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才要计税。另外，如果公司是违法辞退员工，除了正常的经济补偿，员工还可要求双倍赔偿。若你对被辞退后的经济补偿计算、税务问题或赔偿情况还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。