公司在试用期辞退员工该如何赔偿

一、公司在试用期辞退员工该如何赔偿

公司在试用期辞退员工，赔偿情况分多种。若能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。但以下情形公司需赔偿：

- 违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。

- 公司无正当理由辞退员工，构成违法辞退，需支付赔偿金。

若公司辞退行为存争议，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。

二、公司在试用期可以辞退孕妇吗

公司一般不能随意在试用期辞退孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但如果孕妇员工在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，公司可以解除劳动合同。

公司以不符合录用条件辞退孕妇，需有明确录用条件且有证据证明孕妇未达标。若公司无正当理由辞退，孕妇可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司在试用期辞退员工该赔偿多少

公司在试用期辞退员工，赔偿情况分两种。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。但如果公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金是一个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

在探讨公司在试用期辞退员工该如何赔偿时，还有一些相关要点需了解。若公司辞退员工理由不充分，员工不仅可争取赔偿金，还可能涉及未提前通知的代通知金。此外，若试用期内员工已为公司付出劳动，工资结算要按照实际工作天数和约定薪资及时支付。若员工认为公司辞退行为不合理，可通过劳动仲裁等途径维权。要是你对试用期辞退赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队会为你提供详细指引。