员工出了车祸,所在单位要承担责任吗

一、员工出了车祸,所在单位要承担责任吗

一般情况下，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤，单位需承担相应责任。若员工是在工作时间因工作原因外出发生车祸且与工作相关，单位也应承担责任。但如果员工是在非工作时间且与工作无关的情况下出车祸，单位通常不承担责任。具体需根据事故的具体情形、员工与单位的关系等因素来综合判断。若员工有过错，单位可根据过错程度相应减轻责任。建议及时收集相关证据，如事故认定书、医疗证明等，以便后续维权。我不知道

二、员工车祸若属工伤，单位赔偿责任如何界定

员工车祸属工伤，单位赔偿责任依不同情况界定。若已为员工缴纳工伤保险，单位仅承担部分赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇照发；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，应支付一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。另外，单位负有申请工伤认定的义务，若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、员工工伤单位赔偿范围及标准如何确定

员工工伤单位赔偿范围及标准依《工伤保险条例》确定。赔偿范围涵盖工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

若员工被鉴定为一至四级伤残，单位需保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。五至十级伤残，若劳动合同期满终止或员工提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。停工留薪期内，单位按原工资福利待遇支付工资，一般不超12个月。工伤医疗中单位负责停工留薪期护理等。单位需严格按规定落实赔偿，员工权益受侵害可申请劳动仲裁。

当探讨员工出了车祸，所在单位要承担责任吗这个问题时，其中还有不少拓展情况值得关注。若员工是在上下班途中出车祸，并且在事故中不承担主要责任，一般可认定为工伤，单位需承担相应工伤责任。要是员工在执行工作任务时出车祸，单位通常要承担赔偿责任。但要是员工非工作时间、非工作原因出车祸，单位大概率无需担责。倘若你对车祸工伤认定流程、单位承担责任的具体范围等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人员为你详细解答。