不给转正降薪调岗员工不同意怎么办

一、不给转正降薪调岗员工不同意怎么办

这种情况涉及到劳动合同的变更问题。用人单位若要对员工降薪调岗，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若员工不同意，用人单位不能擅自进行降薪调岗。

对于不给转正的情况，如果员工在试用期表现符合录用条件，用人单位应当依法予以转正。若用人单位无故不给转正且强行降薪调岗，员工可以采取以下措施：一是与用人单位继续协商，争取合理解决；二是向劳动争议调解组织申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照原工资待遇支付工资、依法转正等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、员工不同意不给转正降薪调岗，法律咋解决

依据《劳动合同法》，用人单位未经协商一致，擅自不给员工转正、降薪调岗属违法行为。若员工不同意，可采取以下措施：一是与单位协商，明确指出单位行为违法，要求按原合同履行。二是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是员工也能申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位、薪资，并补足降薪期间的工资差额。若因单位违法行为致员工离职，员工有权主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工拒降薪调岗不转正，法律如何判

依据《劳动合同法》，用人单位降薪调岗需与劳动者协商一致，否则属违法行为。若员工拒降薪调岗，单位以此为由不转正，司法实践通常这样判：

若单位无法证明降薪调岗的合理性与必要性，也无证据证明员工不符合转正条件，单位不转正决定可能被认定违法。员工可要求单位继续履行原合同约定的岗位与薪资，完成转正流程；若员工不要求继续履行合同，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到不给转正降薪调岗员工不同意的情况时，除了坚持自身立场，还有一些后续问题值得关注。比如员工若不同意调岗降薪，企业强行执行，员工可以收集哪些有效证据来维护自身权益，像劳动合同、工资条、调岗降薪通知等都是关键证据。另外，若通过劳动仲裁解决，仲裁流程和所需时间也是员工关心的。如果您在不给转正降薪调岗员工不同意怎么办这个问题上还有其他疑问，或者对证据收集、仲裁流程等方面存在困惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。