不同意调店可以要赔偿吗

一、不同意调店可以要赔偿吗

这需要看具体情况。如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司单方面要求调店属于变更劳动合同内容。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动者不同意调店，而公司因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果调店是基于合理的工作安排，如因经营需要进行的正常岗位调整，且调整后工作条件、待遇等未发生实质性不利变化，劳动者可能需要服从安排，否则难以获得赔偿。

二、不同意调店被辞退能获法律赔偿吗

不同意调店被辞退，一般能获法律赔偿。工作地点属劳动合同必备条款，调店属对合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。若单位未经协商一致擅自调店，员工有权拒绝。此时单位辞退员工，属违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、不同意调岗被辞退申请法律补偿可行吗

可行。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动者不同意调岗，单位以此为由辞退，属违法解除劳动合同。

劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集劳动合同、调岗通知、辞退证明等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当探讨不同意调店可以要赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之相关的情况需要了解。比如若公司以员工不同意调店为由解除劳动合同，这是否属于违法解除，员工又该如何维权。另外，调店过程中如果涉及到工作环境、工作强度等明显不利于员工的变化，员工在争取赔偿时有哪些关键要点。职场中这类情况时有发生，若你在不同意调店赔偿事宜上还有其他疑问，像赔偿金额如何确定、需要收集哪些证据等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。