已签终止合同能否要求补偿

一、已签终止合同能否要求补偿

已签终止合同后能否要求补偿，需视具体情况判断。若终止合同是双方协商一致且明确约定无补偿，一般不能再主张补偿。

若存在以下情形，仍可能要求补偿：用人单位因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。

若签终止合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形，可先向法院或仲裁机构申请撤销该合同，再主张补偿。

二、已签终止合同要求补偿是否有法律依据

已签终止合同后要求补偿是否有法律依据，需分情况判断。若终止合同是双方协商一致且约定无补偿，一般难主张补偿。但存在以下情形可主张：一是合同终止存在胁迫、欺诈等可撤销情形，撤销后按法定情形补偿，如用人单位违法终止劳动合同，劳动者可获经济赔偿金。二是合同终止时，一方存在应补偿的法定事由却未补偿，如用人单位因破产终止劳动合同，应支付经济补偿。当事人可先与对方协商，协商不成可收集证据申请仲裁或起诉维权。

三、已签终止合同要求补偿的法律依据有哪些

已签终止合同后要求补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，有以下情形：一是劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。二是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同，需支付经济补偿。三是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨已签终止合同能否要求补偿时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若合同终止是因用人单位存在过错，即便签了终止合同，劳动者仍可能有争取补偿的机会。另外，补偿的计算标准也很关键，不同情形下补偿的额度有所不同。如果涉及到经济补偿金，它与工作年限、工资水平等都有关联。要是你对已签终止合同后补偿的争取条件、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。