因员工生病辞退员工单位如何赔偿

一、因员工生病辞退员工单位如何赔偿

若员工生病，在规定的医疗期内，单位辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，标准同上述经济补偿计算方式。

二、单位辞退生病员工，赔偿不合理该如何维权

单位辞退生病员工且赔偿不合理，员工可按以下方式维权：

首先，可与单位协商，明确指出单位行为可能违反《劳动合同法》，要求按法定标准支付经济补偿。若在医疗期内辞退，单位属违法解除，员工可要求双倍经济赔偿。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等材料，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

三、单位不合理辞退病员，维权有哪些法律途径

单位不合理辞退病员，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与单位积极沟通，阐明辞退不合理之处，依据《劳动合同法》，医疗期内违法辞退属无效，可争取恢复劳动关系或获得合理赔偿。

2.调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

3.劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们清楚了因员工生病辞退员工单位如何赔偿后，还得了解一些相关拓展内容。若员工对单位的赔偿金额不满，可通过劳动仲裁来维权，员工需准备能证明劳动关系、工资水平等相关证据材料。另外，若员工医疗期未满，单位就辞退员工，除了要支付上述应有的赔偿，还可能面临更严重的法律后果。要是你对辞职赔偿的计算方式存疑，或者在申请劳动仲裁方面有任何疑问，不要徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，由专业人员为你答疑解惑。