雇员损害他人权益，如何赔偿

一、雇员损害他人权益，如何赔偿

一般而言，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。判断是否属于“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应认定为“从事雇佣活动”。

二、雇员损害他人权益，雇主是否担责

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若属于法人或者非法人组织的工作人员执行工作任务造成他人损害的，由法人或者非法人组织承担侵权责任。法人、非法人组织承担民事责任后，依照法律或章程，可向有过错的工作人员追偿。

但如果雇员的行为超出授权范围，且其表现形式与履行职务无内在联系，应认定为个人行为，雇主无需担责。

三、雇员犯罪，雇主在法律上有无责任

一般情况下，雇员犯罪，雇主无需为其犯罪行为担责，因为犯罪行为具有个体性，应由实施者自行承担刑事责任。

但在一些特定情形下，雇主可能有法律责任。若雇主教唆、指使雇员犯罪，构成共同犯罪，要按其在犯罪中所起作用担责。比如雇主教唆雇员盗窃，雇主与雇员构成盗窃罪共犯。若雇主对雇员的犯罪行为存在监管过失，且该过失与犯罪行为有因果关系，可能承担民事赔偿责任。如雇主未对雇员使用危险工具进行必要培训和监管，致雇员使用工具犯罪并造成他人损害，雇主可能要承担一定赔偿责任。

在探讨雇员损害他人权益如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若雇员是在执行工作任务过程中造成他人损害，雇主是否要承担全部赔偿责任，还是与雇员按一定比例分担。另外，赔偿范围除了直接的经济损失，精神损害赔偿在这类案件中又该如何界定和计算。这些都是在实际处理雇员损害他人权益赔偿问题时可能遇到的情况。如果你对雇员损害他人权益赔偿的责任划分、赔偿范围界定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。