做满15年被公司辞退可获多少赔偿

一、做满15年被公司辞退可获多少赔偿

做满15年被公司辞退，赔偿分不同情形。若公司违法辞退，需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。

若公司合法辞退且属无过失性辞退等需支付经济补偿情形，应支付15个月工资作为经济补偿。若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、做满15年被公司违法辞退赔偿有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作满15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、做满15年被违法辞退经济补偿法律咋规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工作满15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨做满15年被公司辞退可获多少赔偿时，还有一些相关要点需了解。若公司是违法辞退，除了正常的经济补偿外，还需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，若公司以员工不能胜任工作等理由辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。而且，被辞退员工还可能涉及失业保险金领取等问题。要是你对做满15年后被辞退的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。