二十年的老员工开除要赔多少

一、二十年的老员工开除要赔多少

如果用人单位违法开除二十年的老员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该老员工工作二十年，经济补偿应为20个月工资，那么赔偿金则为40个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，相应的赔偿金最高为24个月的相关标准工资。

二、开除二十年老员工赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除与二十年老员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于该老员工，工作二十年，经济补偿为二十个月工资，违法解除时赔偿金则是四十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、开除老员工未按标准赔偿要负法律责任吗

开除老员工未按标准赔偿需负法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种途径维权，比如向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，要求用人单位支付相应赔偿。

当我们了解了二十年的老员工开除要赔多少之后，还需知道一些相关情况。若老员工存在严重违纪等符合法定解除情形，公司无需赔偿。但要是公司违法解除劳动合同，除了赔偿经济补偿金，老员工还可能有权要求恢复劳动关系。并且，在计算经济补偿时，工资基数的确定也很关键，它包含了员工正常工作期间的各项收入。如果您对老员工开除赔偿的计算细节、法定解除情形的判定等还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。